Die Themen Diversity-Management und Diversity Training helfen Unternehmen, sich auf die internationalen Erfordernisse der Globalisierung vorzubereiten und Synergien zu nutzen. Bisher wird der Ansatz zu wenig eingesetzt.
Diversity-Management ist ein umfassender Personal- und Organisationsentwicklungsansatz, der eine personale Vielfalt und eine wertschaetzende Haltung gegenueber dieser fordert. Unter anderem sollen die Potentiale von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund optimal genutzt werden.
Welche Bedeutung hat Diversity Management fuer die Gesellschaft? – Diversity Management ist nicht nur fuer Unternehmen ein aktuelles Schluesselthema, sondern stellt auch eine Antwort auf veraenderte gesellschaftliche und kulturelle Rahmenbedingungen dar.
